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2019-06-10

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  据美国《星岛日报》报道,美国纽约州议会正考虑收紧工作场所性骚扰索赔的标准,以更好地保护员工免受不恰当行为的侵害。

  报道称,州议会正在审议的法案,拟消除冒犯性行为需要达严重或普遍(severeorpervasive)程度才能视作性骚扰的规定。  法案由纽约州众议员西蒙塔斯及州参议员比亚吉提出。

西蒙塔斯表示,随着社会已经发展进步,于1986年可能视为恰当或可接受的行为,并不适合于2019年。她们提出于10年前在纽约市采用的标准,超出轻微标准的歧视性行为,也将符合性骚扰范围。  此外,法案还会取消联邦最高法院2宗著名案例:法拉赫案及艾莱斯案以作为雇主反对性骚扰索赔的理据。根据两案的最高法院判决,如果提出投诉的员工未有遵循雇主已制定的性骚扰政策和程序,雇主也可以逃避责任。

  律师弗里德曼表示,一旦新法案获得通过,将有更多诉讼个案进入审判阶段。

他指出,新标准的准确程度较低,而且更针对具体情况,导致审前和解的机会减少。

  弗里德说,这将迫使雇主提高工作场所的意识水平,并加强监督办公室文化及工作环境。

  代表大型雇主的纽约州商业理事会则反对这项法案,并指纽约的雇主一直以来也着力消除性骚扰。

  州长发言人表示,愿意与议员合作,以现有法律为基础,加强对员工的性骚扰保护。

州参议会多数党领袖的斯图尔特-考辛斯表示,对有关问题非常感兴趣,并期望尽快采取行动;而州众议会议长希斯特则表示,将会跟其成员讨论立法。