企业安全生产费用会计核算方法优化措施

摘要：本篇文章首先对安全生产费用的基本含义进行概述,从会计明确方面、会计计量方面、会计记录方面三个方面入手,对当前企业安全生产费用会计核算存在的主要问题进行解析,并以此为依据,提出企业安全生产费用会计核算方法的优化措施。希望通过本文的阐述,可以给相关领域提供些许的参考。

关键词：企业;安全生产费用;会计核算;核算方法;

随着社会经济的快速发展,这也带动着各个企业的稳定发展。但是因为企业缺少安全意识,导致安全事故频频出现,使得企业职工的人身安全无法得到保证,进而给企业的今后发展带来了严重的影响。在2013年,某知名企业出现了爆炸事件,该事件中造成了多人伤亡,给企业的经济带来了严峻的损失。该次事件之后,给我国企业安全生产起到了警醒的作用,特别是我公司作为民爆企业,是高危行业,对安全生产费用的计提和使用就显得尤为重要。因此,提高企业安全意识,加大安全生产投放力度,给提升会计核算的高效性提出了严格的要求。下面,本文将进一步对企业安全生产费用会计核算方法进行阐述和分析。

一、安全生产费用的基本概述

安全生产直接影响着企业的今后发展,特别是针对高危险企业来说,应该将确保生产运营安全放置在首位。我国有关部门也相继颁布了一系列有关高危险企业安全生产的管理条例,针对会计核算来说,构建以安全生产费用为标准的会计方式是非常必要的。对于《会计准则》中对安全生产费用进行了详细的阐述,所谓的安全生产费用主要指企业结合相关标准支付的成本,这些资金主要应用在改进以及完善我国企业运营生产安全方面[1]。通常情况下,安全生产费用主要指应用在企业完善安全生产环境、提升安全生产水平、购置安全生产设施以及安全教育和评估工作等环节中,企业结合自身真实状况,根据相关标准进行计提以及投放,同时由政府部门进行监管,从而满足企业安全生产要求。

在2012年,我国财政部门以及安全生产监管部门一同制订了有关企业安全生产费用支付和应用的管理条例,对安全生产费用的含义进行了重新定义,同时对计提以及应用进行了确定,将安全生产费用计提以及应用企业范畴进行了延伸,给安全生产费用的计提以及应用提供了精准的会计核算凭证。

二、当前企业安全生产费用会计核算存在的主要问题

1.会计明确方面

(1)缺少完善的安全生产费用明确规定。针对《解释第3号》来说,其主要对企业结合规定范畴内应用安全生产费用运用在费用性支出或者资本性支出而构建的安全资产的核算方式进行了明确,但是没有对构建无形资产以及其他形式资产的安全生产费用核算标准以及怎样开展账务处理工作进行明确。

(2)列支渠道缺少明确性。针对安全生产费用含义来说,安全生产费用主要包含在成本列支范畴中,而《解释第3号》明确表示来落实安全生产费用计提工作时,将其纳入到有关产品成本或者当期损失效益范畴中[2]。一方面,这两种阐述标准缺少统一性,另一方面,《解释第3号》没有对在落实安全生产费用计提工作时,具体纳入到成本或者当期损失效益的数量进行确定,这给企业在进行安全生产费用提取时带来了疑惑,同时在落实过程中也缺少统一规范。

2.会计计量方面

(1)提取方式具备多样性特点。第一,由于企业的不同,所采用的提取标准也就存在一定差异,例如一些企业把重量或者运营情况当作计量标准。第二,在实际操作的过程中,即使企业运用的提取标准一致,但是详细的计提标准缺少统一性,进而无法对其进行明确规定。

(2)固定资产折旧方式欠缺妥当性。《解释第3号》明确表示,给企业安全生产特意建立的安全资金,在满足转固要求的情况下,可以把账面价值当作标准实施折旧,但是该安全资金日后将不能再进行折旧[3]。这种方式欠缺妥当性。首先,不满足企业会计准则对折旧的相关要求,也就是不满足在安全资产折旧期限中其效力不断降低的资产,资产功能在不断降低时可以体现为折旧。其次,导致固定资产出现账目不符现象,账面价值和实际价值进行比较,普遍偏低。最后,在进行税务缴纳时,会计规定和相关税务条例存在一定差异,进而出现递延所得税现象。

3.会计记录方面

(1)缺少完善的安全生产费用财务机制。首先,没有构建完善的安全生产费用账务处理机制。企业在开展安全生产费用账务处理工作时,账目填写、账目核查以及账目编制等工作都缺少完善的处理机制,大多数企业在落实核算以及账务处理工作时,也缺少统一的处理格式。其次,没有建立完善的安全生产费用预算机制。完善的财物规划可以给企业安全生产工作的落实提供引导作用,对企业安全生产费用的应用情况进行考核,而缺少完善性的预算管理机制,将不能对企业安全生产工作运营状况进行考核。

(2)没有落实安全生产费用专户核算工作。有关企业安全生产费用应用以及管理机制中明确指出,企业在对安全生产费用进行计提时,应该专户核算,不得出现占用或者挪用现象。然而《解释第3号》没有对落实安全生产费用专户核算工作的重要性进行突显,同时也没有对安全生产费用的提取进行规范,只是把一些资产流转到银行账户中,不能从机制角度上实现安全生产费用计提的保障,是否可以在规范范畴中进行应用,给企业精准掌握安全生产费用的应用以及结算情况带来了不利影响,进而无法实现监管部门监管工作的全面开展。

三、企业安全生产费用会计核算方法优化措施

1.颁布相关的法律体系

我国有关部门应该快速颁布相关的法律条例对安全生产费用计提以及应用会计核算方式进行规范,特别是建立成本以及当期损失效益核算的有关方式。为了将安全生产费用的支出情况进行真实体现,企业应该在有关法律的约制下,对成本管理以及成本建立等内容建立相应的安全生产费用明细科目。有关部门还要结合企业自身运营情况,对每一项资本性资产支出范畴进行明确,企业结合自身安全生产发展需求,合理的选择支付比例,同时还要到当地安全生产监管部门进行备案和考核,在审批通过之后不得随意改变[4]。企业安全生产费用的应用规划和实际产生额应该满足该比例要求。另外,把安全生产费用预算编制和企业计提比例进行结合,从而对费用性支出以及资本性支出计提比例进行明确,实现对企业该阶段安全生产费用应用情况进行考核。

2.合理规划折旧费用计提方式

为了迎合企业会计准则相关要求以及固定资产折旧本质,在落实安全生产费用折旧工作时,应该在折旧期限内结合相关折旧方式实现分期摊提,同时将计提计入到专项储备借方的范畴中,这样不仅可以将专项储备降低情况进行体现,同时还能提升累计折旧。针对固定资产前期消耗比较高的企业来说,可以运用加快折旧方式。

3.设立安全生产费用银行专户

构建完善的安全生产费用管理机制,建立安全生产费用台账,可以将安全生产费用变化幅度进行体现,通过建立安全生产费用银行账户的方式,可以有效确保专项资金的应用安全,设定银行存款——安全生产费用明细科目,不仅可以实现安全生产费用的提取,同时还可以把基本账户资金转移到安全生产费用账户中,进而保证安全生产费用的应用安全[5]。

4.完善安全生产费用信息披露

首先,明确信息披露内容。其中包含了安全生产费用相关决策、计提方式、预算标准以及应用状况等。其次,明确信息披露方式。企业可以运用货币金额计量方式,同时加以文字或者图表进行说明。最后,明确信息披露渠道。企业可以结合自身真实状况,制定独立的安全生产费用报表。如果企业处于较为特殊的安全生产环境中,可以通过构建多维信息披露方式来实现对企业安全生产信息的披露。

四、结束语

本篇文章主要从颁布相关的法律体系、合理规划折旧费用计提方式、设立安全生产费用银行专户等方面入手,提出了企业安全生产费用会计核算方法优化措施,在实现核算机制完善的同时,还能迎合安全生产费用折旧要求,进而将国际趋势理念进行突显。安全生产费用的重要作用不言而知,我国当前落实的核算方式存在诸多问题,并且国内对安全生产费用核算方式研究缺少深入性,本文主要结合安全生产费用核算方式中存在的问题,提出相应的优化措施。但是由于笔者资历有限,如果本次研究存在些许不足,还望同行业者不吝赐教。

参考文献

[1]欧阳才越.企业安全生产费用会计核算方法探讨——基于安全资产折旧角度[J].当代会计,2015,(4):11-12.

[2]许鑫.高危行业企业安全生产费用会计核算沿革变化分析及改进建议[J].中国金属通报,2013,(47):28-29,32.

[3]刘聪,刘亚琼,纪张耘.安全生产费用会计核算变化分析与改进建议[J].财会月刊,2011,(26):67-68.

摘要：随着我国社会经济的发展,社会养老金制度以及相关会计准则的逐步完善,对企业养老金会计核算的要求也越来越高。尤其我国会计准则中职工薪酬准则中引入了离职后福利,而离职后福利中又增加了设定受益计划这一项,这一计划的引入导致企业养老金会计核算越来越复杂,随之养老金会计处理的精确性要求也逐渐增强。所以,企业必须对企业养老金会计核算予以高度重视。可是,目前我国大多数企业对设定受益计划的引用还较少,对其重视和关注程度还不够,因此,需要从养老金会计处理方面进行深入研究,并提出相应的对策建议。

关键词：养老金;会计核算;设定受益计划;

根据社科院权威数据显示,2016年年底我国人口总数已达到13.73亿,60岁以上的人数超过2.1亿,占总人口的比重已超过15%,老龄化的水平已经远远超过世界水平,老龄化与低生育率在很长一段时间内对中国来说都是一个严峻的挑战。估计在未来的15年内65岁以上的老年人口将占世界老年人口的26%,其增长速度远远超过世界的平均水平。通过以上的数据可以看出,虽然我国2014年对第9号职工薪酬准则进行重新修订,对设定提存与设定收益计划的相关概念进行重新界定,并对养老金会计的确认与计量进行统一规定,对养老金会计相关的处理进行严格规范,但是养老金会计实际会计处理还存在许多问题,也侧面反映了会计准则和制度的不完善,本文就是对养老金实际会计处理以及相关制度、准则中存在的问题提出一定的政策建议。

一、养老金会计的相关概念及性质

养老金会计,也称退休金会计,是对养老金的筹集、管理、投资、分配等资金运动的全过程进行持续、全面的反映,并对该资金运动进行核算和监督。

养老金的性质决定了两种观点的出现。一种为社会福利观,在该观点下的企业按照收付实现制不需要进行折现,只需要在员工退休时支付相应的养老金费用;另一种观点为劳动报酬观,这是社会经济发展的结晶,按照权责发生制,在职工服务期间计提相应的养老金费用需要折现,而在我国这种观点才刚刚兴起。

二、企业养老金会计核算存在的问题

(一)养老金会计的相关准则不规范

与国际会计准则相比,我国职工薪酬准则中引用了离职后福利-设定受益计划这一项,但是对核算过程中所形成的计划资产、推定的义务负债以及精算利得与损失并没有统一规范,目前大多数企业对基本养老保险相关义务的确认都未使用设定受益计划,只有补充退休职工福利才使用该计划,即使有的国有控股企业选择使用该计划,但是其财务报告中的精算风险与财务风险也没有真正体现出来,其信息的可靠性直接影响信息者的投资与决策。

(二)企业养老金会计处理问题

养老金会计处理存在的问题主要包括三部分,一是精算假设的确认较复杂,二是折现率确认不精确,三是精算损益的确认存在缺陷。对于企业来说精算假设是长期性的,一旦确认,不得随意变更。在该假设下折现率的确定需要精算师进行准确评估和判断,该折现率一旦确认,不得随意变更,因为其决定后续的计划资产以及义务负债的确认。而我国大多数企业选择风险比较小的国债利息率,其预期收益率(折现率)也较低,计划义务负债的现值反而较高,相应的养老金占用的资金成本也随之增高,最后对企业的经济利益有严重的损害。

(三)企业养老金会计信息披露不充分

我国依据国际会计准则中的雇员福利准则相关规定,制定了新的职工薪酬准则。新准则仅仅是在设定提存计划的基础上增加了设定受益计划,但是精算假设、计划资产、精益损失的确认仅仅局限在表面,并未对其进行深入探讨,证明我国的职工薪酬准则还存在一定的缺陷,无法真正满足企业的需要。所以,企业在实际核算过程中仅仅是在附注信息中披露养老金信息,披露的信息仅仅是相关数据的描述,并未对相关会计处理过程以及会计处理方法进行详细描述,大多数为定性分析,定量分析很少,不具有可比性;另外,表内披露的会计科目仅仅为生产成本、制造费用以及相关的管理费用等等,并未对精算假设下的计划资产、义务负债和养老金费用进行表内披露。

(四)缺乏精算力量的支撑

精算假设的确认与折现率的确定对财务人员的素质要求很高,目前我们国家这方面的人才都来自金融业的精算师,都是企业的外聘人员,企业内部的财务人员的精算评估能力还未成熟,即使企业雇佣高学历人才(包括研究生及以上学历),但其阅历与经验也很难对市场做出最理性的判断,所以导致企业整体的精算力量还比较薄弱。目前为止,中国企业仅有1200多名精算师,所以让中国成千上万的企业全部使用设定受益计划是不现实的,如此薄弱的精算力量导致设定受益计划无法在我国大多数企业实行。

三、完善企业养老金会计核算的对策

(一)完善养老金的会计准则

首先,应对折现率确认相关的精算假设、风险评估方法、计划资产公允价值的估计予以详细化,降低主观判断对客观事实的影响,提高养老金会计信息的真实性、可靠性和相关性。其次,CAS9(2014)对于精算假设调整的原因说明没有做出具体的披露说明,仅仅对其项目金额的大幅度变动产生的净资产和净负债以及相关的敏感性分析结果等方面予以关注,然而精算假设的调整仍需随时关注。再次,扩充离职后福利准则所涵盖的内容,为其会计处理提供更加完整地理论基础。

(二)改进企业养老金会计在实务中的应用

企业首先应明确企业养老金的确认基础,该确认基础应依据递延支付理论、人口折旧理论以及权责发生制,企业在未来为职工所提供的职工薪酬福利,分别在其服务期内进行折现,确认为养老金负债,贷方计入长期应付职工薪酬中。其次,确定企业养老金会计计量属性,设定提存计划下采用历史成本作为其计量属性,在职工退休之日起十二个月以后予以折现,属于现值属性;设定受益计划下养老金计划资产、义务负债以及养老金费用的确认需要应用精算假设,其义务折现的现值属于可变现净值属性。再次,明确养老金会计的折现率,目前在我国这个有待于完善的竞争市场中,大多数企业选择风险很小的高质量的国债利率,随着我国经济市场的逐渐完善,企业应逐渐趋同国际会计准则,选择更具有说服力的、风险较大的市场利率。

(三)完善企业养老金会计信息的披露

政府保障机构、第三方基金机构、企业工会以及其他外部信息使用者为企业养老金会计信息主要的需求者,需求者对信息的关注程度不一样,所以企业所提供的养老金信息应该更明细化,主要将养老金资产、义务负债以及相关的养老金费用在资产负债表以及利润表中予以披露(归属于表内披露),养老金折现的现值与公允价值的差异计入资本公积中,属于所有者权益的部分,其他一些相关的定性的养老金会计信息(包括精算假设、风险评估、死亡率以及离职后福利计划等等)予以在表外披露,对外部使用者而言这些非财务信息可以更好了解企业内部的养老金信息。

(四)提高企业精算师团队力量

对于企业来说,高薪聘请精算师进行披露精算报告,严重浪费企业的人力资源。所以,为了加强企业的精算力量,必须建立一个精算团队,这个团队主要由企业内部的财务人员组成,人员的经验以及文化素质应具有层次化,以以老带新的模式发挥所有财务人员的素质和余热,目的是提升企业整体的精算力量。其具体方式如下:一是以绩效以及股份激励方式提升财务人员职称考试的热情;二是为财务人员提供外出学习职工薪酬准则以及相关养老金的会计制度等相关内容的学习;三是积极培养财务人员参与相关精算师的考试,并增强人员对资产评估以及风险评估的学习与培养。

结语

老有所养、老有所依是人类亘古不变的主题。企业为职工提供的养老金福利则是一缕阳光,温暖每一个劳动者的心,现在的付出是对未来的有力保障,一切都值得。这样不但可以解决人类社会温饱和养老问题,更重要的是为社会的稳定发展提供了有力的保障。所以,本文从设定提存计划和设定受益计划两方面提出如何改进企业养老金核算体系,目的是真正保障企业员工的养老权益。

参考文献

[1]胡静.新CAS9中企业年金会计核算探析[J].财会研究,2015,(12):36-38.

[2]郭昌荣.职工薪酬之离职后福利会计处理探析[J].会计之友,2015,(3):85-87.

摘要：我国工业园区会计服务外包发展正处于如火如荼的状态,拥有一定的发展基础,却也存在着一定的问题,想要真正实现对工业园区会计服务外包的高效率发展,我们不仅仅要注重提升工业园区会计服务基础建设和品牌推广,找到切实可行的媒介与交流手段,着重对特殊性人才的培育和选择,更是要注重政府的帮助,监督与推动。本文对工业园区的会计外包发展做了详细的分析,希望对同行业有所裨益。

关键词：工业园区会计服务外包;发展;创新;

随着整个市场经济的发展,工业园区会计服务外包开始变成了企业的主流选择,各个地区不断成立工业园区会计服务外包发展研究示范基地,在近十几年的不断努力与变革中,取得了相当可观的成绩。每一个工业园区会计服务外包的发展都建立在当地园区经济的基础之上,在得到可靠力量支持的同时,为园区的企业提高自身专注性贡献了极大的力量,对整体当地经济市场来说是一个相对科学的良性循环。

一、工业园区会计服务外包概念和影响因素

(一)概念

工业园区会计服务外包,是指一个企业经过对整体运作进行足够的审查以后,评定出企业内部生产线中高度相似,较为初级基础,但并不属于核心的财务工作内容,并将这一部分工作范围与其他产业链剥离,将它承包给企业以外的具有一定专业技术知识与处理能力的相应工作人员来代为处理的经济活动。

从整体市场来看,我国的服务外包正处于迅猛发展的状态,无论从服务范围,服务质量,还是从规模构建来讲,工业园区会计服务外包水平正在不断上调。工业园区会计服务外包正在朝向基地类构造发展,不断对其业务内容进行推广与更新,使得整体发展能够适应当地经济状态的变化,以及时跟上市场走向,为市场经济发展注入足够的力量。

(二)影响因素

一般的工业园区会计服务外包的发展能够紧跟当地经济市场的变动步伐,同时拥有较大比例的中小科技类企业份额,使得当地的工业园区会计服务外包拥有强大的发展后盾。再者,当地政府的重视程度一定会影响到整个工业园区会计服务外包的发展进程。最后,当地对相关专业人才的培养力和人力资源市场对劳动力供给的程度,也是整体工业园区会计服务外包发展的重要影响因素。

二、工业园区会计服务外包发展与经济间的关系

首先实行工业园区会计服务外包,我们可以逐步实现当地市场经济类型的转换,使得当地市场经济体制更适合当地的特殊发展。其次对工业园区会计服务外包的发展可以使企业将更多的关注点集中在核心产业链上,从很大程度上实现了对成本的节约,增强整个企业管理效率,提升整体企业运转效率,同时对于会计服务企业来讲,也是很好的刺激发展的步骤,反向帮助客户降低运营成本,提高工作质量的同时,会计服务得以有所提升,会计从业者和工业园区会计服务外包也得到一定水平的提高。

三、当前工业园区会计服务外包发展的不足

当理论被放在实际操作中时,总会出现各种各样的漏洞和弊端,当前工业园区会计服务外包也存在很多不足。矛盾点主要集中在整体会计服务行业外包过于传统,不能紧跟时代及市场的经济变化,缺乏创新,使得其内在质量得不到不断升华和积累,在品牌意识的树立方面也缺乏足够的建设性方案,使得会计服务外包企业无法直观的展现自己的特点和相对擅长点。同时,整个工业园区会计服务外包水平有限,受制于人才缺乏的情况,使得整个市场不能够拥有充足的新鲜力量。

四、工业园区会计服务外包发展方向

以苏州工业园区会计服务外包为正面教材,可以看出,我国整体的工业园区会计服务外包正在向系统化,专业化的方向努力发展,整体水平着实可观。若想实现对工业园区会计服务外包的可持续发展,我们就应该制定科学的发展方向。

(一)制定框架,大力宣传

可以明显看出,当前市场对于工业园区会计服务外包的需求日益增加,需求标准也在不断攀升,这一系列的事实刺激着整个工业园区会计服务外包服务水平的提高。

一般来讲中小型企业往往会占据整个工业园区的很大一部分比例,他们的发展,为整个地区的工业园区会计服务外包提供了支持。对于整体的工业园区会计服务外包发展来讲,和其他运作结构一样,需要一个完善的框架体系,只有在整个框架结构被制定明确的基础上,我们才能寻求到整体服务重点与服务中心。也只有从整体服务核心出发,才能建构有效的宣传体系,实现品牌扩大化,为整个工业园区会计服务外包发展开拓疆土。

(二)形成规制,树立品牌印象

在进行大规模宣传的同时,更不能忽视自身服务实力,工业园区的会计服务外包必须在自己身上多寻求问题,将自己打造成复合型的实力竞争者,这要求企业要对自己的核心力量与主要业务有相当深刻的认识与了解,能够对自己的实力有明确的评价与估量,进而不断分析动因发现问题,提高整体的工作行动能力和执行效率,使品牌宣传能够形成可靠性强的品牌效应,目前工业园区会计服务外包企业所涉及的内容虽然不尽相同,可在开拓性与深入性的角度来看,均无太大区别,都存在着服务范围不够宽广,服务内容不够到位的问题。

(三)紧跟政策指引,集中培养人才

政府的重视,是整个工业园区会计服务外包发展的基本保障。以政府为媒介所搭建的工业园区会计服务外包平台,是各种高科技企业高速发展的有利跳板,尤其对中小型企业来讲,这是不可多得的发展基础。其优点在于工业园区会计服务外包的发展可以促使各企业在最短的路径内获得专业性较强的,并具有相对针对性的中介服务,同时这在很大程度上对企业发展实现了一种解放,使得他们拥有更多的精力与财力去关注发展战略和内部主业任务,从而实现绩效的提升,使得企业从内到外实现一种整体的发展动向。

与此同时,我们在对整体工业园区会计服务外包做出极高评价的同时,不能忽视的就是为会计服务外包质量设定更加高的合格标准,并且会计服务外包企业往往是知识性高度集中的服务类企业,其工作内容,业务质量,拓展范围无一不在考察执行者的专业素质与内涵基础。因而对人才的培养也成了重中之重,无论再完善的制度体系或是良好的市场经济发展前景,都是由专业型人才在其中充当调节剂的,因此加强培养素质高,专业性强,技术能力合格的会计服务外包人才不容忽视,只有在满足内在需求的基础上,才能使工业园区会计服务外包成为经济发展的助推力,发展推动市场经济国际化发展。

(四)放开脚步,吸纳外界精髓

当整个市场经济形式变得多元化,国际化,整个园区将会面对一个更加多维度,多视角的局面,极为复杂的国际氛围造就了各种各样的经济环境,因此我们绝对不能够停留在已经取得的成绩上,而是应该放开脚步,开拓眼界,熟悉各国会计和相关法律标准及法规制度,努力提升内部服务质量,促进整体财务管理达到新水准上升到一定的高度。

(五)增强创新,鼓励变革

要想让整个工业园区会计服务外包发展符合市场经济体制以及我们的实际要求,就不能让它滞留不前,在一个毫无变化更新的状态,从企业到政府,从人才培养到市场供给,我们应借助现有资源和力量鼓励工业园区会计服务外包的改革与变化,只有在不断的变革中才能不断完善,使会计服务外包企业拥有更强的竞争力,更专业的话权语。

五、结束语

工业园区会计服务外包在不断发展,整体市场经济在随其不断变化的同时,也影响着会计服务外包企业的发展。若想得到更好的关于工业园区会计服务外包的发展,就应该注重内外的有效连接,在受益于市场经济体制与政府扶持的同时,更应该寻找根本原因,使整个工业园区会计服务外包向着更加开拓,持久的方向发展。

参考文献

[1]余蔚平.紧紧围绕主题主线加快会计服务外包示范基地建设——在苏州工业园区会计服务外包示范基地调研时的讲话[J].中国注册会计师,2013,06:4-8+2-3.

[2]孙昳昊,徐芳,钱陈玲.苏州工业园区会计服务外包发展展望[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2013,09:95-96.

[3]孙昳昊.苏州工业园区会计服务外包基地创新发展路径研究[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2014,03:161-162.