医院政工人员任务考核现状的论述
来源:http://www.payssj.cn  日期:2020-09-10

  一、政工专业职务考核标准的制定

  (一)指导思想

  主要考虑三方面因素:

  1.突出专业特色,做好标准的权重。根据政工专业的特色,本标准在政治立场、学识水一子、思想作风、书写能力、专业成果方面突出了专业特点,在理论指导实践和业绩方面占了较大权重,占总分值的50%。

  2.硬化考核标准,减少感情因素。在本标准中凡能硬化的标准,尽可能做到硬化。如马列主义水平、政治立场、学识水平、业务成果、论文科研情况,均为硬化的标准,占总分值的,附加成绩全部为硬化的标准。

  3.拔高专业标准,意在鞭策与平衡。在制一汀标准时,既要考虑队伍现状,又要考虑与其它专业标准的平衡关系,因此,有意在标准整体水平上做了点拔高,拔高尺度掌握在只有少部分人能达到,大部分人还需经一番努力才能达到。这样可以达到鞭策政工队伍,平衡各专业技术系列考核标准之目的。

  (二)制定标准的方法

  采取集中制订初稿,分别争求群众意见的方法,再由医院专家组讨论,综合各专家意见,修改后由院长办公会敲定。

  (三)标准的内容

  政治立场占2000,要素有马列主义水平、政治立场鲜明、理论指导实践。学识水平占10环,要素有学识水平和政策水平。能力与思想品德占3000,要素有事业心、工作态度、工作作风、思想作风、团结同志、书写、语言能力。业绩占4000,要素有完成任务情况、业务工作质量、业务成果、论文科研情况。附加分有组织管理能力、个人荣誉、论文、学历。

  二、政工人员专业水平考核

  (一)考核的程序

  召开政工人员专业水平考核会,与会人员有政工专业的评委,其组成人员为:思想政治工作专业职务初级评委会的全体成员9名,各党支部书记12名,聘请各专业的专家和职工代表10名和被考核的40名政工干部。考核的方法是由政工干部按照标准要求,本人述职,所在评委按照标准在计分卡上分别记分。最后由人事科将计分卡汇总,得出每位被考核人员的各项均值,然后按名次排序。

  (二)考核的结果与分析

  1.结果:高级政工师90分以上为优秀,80分以上称职,70分以上及格中级政工师80分以上优秀,70分以上称职,60分以上及格。初级政工师70分以上为优秀,60分以上称职。高级政工师优秀4人,称职3人。中级政工师优秀1人,称职16人,基本称职1人。初级政工师优秀1人,称职12人,基本称职2人。

  2.分析:考核结果为常态分布,优秀率达1500。从评价中所见高、中、初三级的依次顺序,说明考核标准与队伍现状相吻合。

  (三)对考核标准的评价

  1.因政工人员很少在全国性杂志上发表文章,科研软课题也因所在单位的规模、范围和软课题申报未形成一系统之由被延搁。

  2.业务成果一项在各部门之间出现不平衡现象。该项受干部所在部门的限制,有的部门年年评奖,如工会、团委,有的部门则从未评过,如组织、党办等。因而业务成果与个人实际水墙不能全部呈正比,只能作部分参考。

  3.完成任务与工作质量标准,还不能硬化,有待于今后进一步改进。

  三、讨论

  (一)对医院政工人员进行专业水平考核,有利于加强政工人员基本素质的锻炼。由于长期以来没有确立政工专业职务,在医院内从事政工专业的人员与从事临床专业人员相比,文化素质有一定差别,而且所从事的专业不整齐,多数政工人员都是从外单位调入的,过去所从事的专业又与政工岗位不对口,所以在政工人员的基础素质上,缺乏一定的修养与锻炼。确立政工专业职务后,使思想政治工作成为一门科学,并在全社会享有一定的学术地位,故尔,这就需要更多的专职政工干部注意加强对这门科学的学习与研究,从科学的角度研究和探索思想政治工作的理论与客观规律,以促进这门学科的发展,因而建立对政工人员专业的考核。给了大家一个准则和要求。这样可以达到督促大家潜心钻研、学习这门科学,提高自身文化素质,加强专业素质锻炼之目的。

  (二)对医院政工人员进行专业水平考核,有利于确立思想政治工作的学科地位,调动广大政工干部的积极性。医院是知识分子密集的单位,大多数人都是从事医疗临床与科研的,相应都有自己的专业与职称。而政工人员中,一部分也是从其它技术岗位调入的,但因政工专业的学科地位长期不被确认,不少同志存在一种失落感.专业思想不稳定。大有身在曹营心在汉之势。不少政工人员干看政工的工作,捧着技术专业的书,因而工作缺乏主动性。建立政工专业水平考核,从基础理论水平、学识水平、政策水平、科研能力、论文水平等都做了要求,而且有意识地将专业水平提高,即考核水准高于目前政工队伍现状。这样就使政工人员在专业水平上有一个奋斗的目标,主动地学习专业知识,把要我干变成我要干,运用本专业的基础理论与工作原理,大胆实践,勇于开拓,开创思想政治工作的新局面。这样也能进一步确立思想政治工作在全社会的学术地位。

  (三)建立政工专业职务的考核制度,有利于与其它技术专业等同起来,得到社会的认可。政工专业从政策上确立了它的学术地位,但社会地位的存在必须得依赖大众对这一专业的认可。因而建立政工专业职务的考核标准和考核制度,一是从本专业学科建设与发展上的需求而建立的;二是为使政工专业与其它专业的技术系列等同起来,使大家对政工专业有个认可;三是为按照标准对政工人员压任务、压担子,促进这支队伍的革命化、专业化、正规化,以自身的形象来提高其社会地位。

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